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天津轻工职业技术学院中层干部选拔任用工作办法
时间: 2017-11-10

根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十八大以来上级对干部选拔任用工作的新要求,为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的中层干部选拔任用制度,结合学院实际,制定本办法。

一、选拔任用中层干部的程序

(一)动议

1.院党委每年根据工作需要和中层干部队伍建设实际以及天津市人社局对事业单位中层干部职务职数管理的有关规定,提出中层干部选拔任用相关工作部署。

2.党委组织部定期不定期向院党委提出中层干部预期离岗及缺员的情况报告。领导班子成员根据所分管部门中层干部缺员或部门职责的调整,也可向院党委提出相关情况报告。

3.党委组织部按照干部管理权限,根据工作需要和中层干部队伍建设实际,综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对中层干部队伍进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

4.初步建议向党委主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案,经党委会研究通过后,报渤轻集团党委组织部审核,同意后启动干部选拔任用工作。

5.按规定需征求上级意见的岗位,应当征求上级领导的意见。

6.提任中层副职干部应当有三年及以上的工作经历,提任中层正职干部应当任下一职级两年以上(含试聘期)。

(二)民主推荐

1.选拔任用中层干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考。对无具体职位限制进行的非定向推荐,推荐结果在一年内有效;对有具体职位进行的定向推荐,推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效,如果拟任职位变化,应当另行组织民主推荐。

2.民主推荐由院党委主持,应当经过下列程序:

1)召开推荐会公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,推荐采用填写无记名推荐票的方式进行。

2)进行个别谈话推荐;

3)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

4)向院党委汇报推荐情况。

3.会议推荐参加人员范围为:全体院领导、中层正职干部和部分职工群众代表。谈话推荐参加人员范围参照会议推荐范围确定,可以适当调整。

4.个别提拔任职的民主推荐程序,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经院党委研究提出初步名单,再进行会议推荐。

5.党委组织部负责将会议推荐、个别谈话推荐情况汇总,报院党委确定考察对象。

6.个别岗位需要破格提拔的中层干部人选,可以由党委推荐,报上级组织部门备案后作为考察对象。

(三)考察

1.对拟提拔的考察对象进行考察公示,同时要征求学院纪委和人事部门的意见。

2.党委组织部要对考察对象人事档案进行严格审核,重点审核年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份(即“三龄两历一身份”)等内容,发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。

3.考察工作由党委组织部负责,以听取分管院领导、相关部门中层干部和工作人员意见为主,听取意见人员范围参考会议推荐范围,主要了解考察对象的理想信念、政治纪律、工作能力、责任意识、奉献精神、团结协作、生活作风、廉洁自律等情况。同时要向本人了解情况。考察结束后,由党委组织部负责向院党委提出考察综合报告。

4.有下列情形之一的,不得列为考察对象:

1)群众公认度不高的。

2)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

3)有跑官、拉票行为的。

4)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

5)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

6)其他原因不宜提拔的。

5.讨论决定任用中层干部,必须由院党委集体讨论作出任用决定。院党委讨论中层干部任免事项时实行票决制,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

(四)公示和任职

1.实行中层干部任职前公示制度。在党委讨论决定后、下发任职通知前,由党委组织部负责对拟选拔任用人员发布任前公示,公示期不少于5个工作日。

2.公示结果不影响任职的,依据干部管理权限,由相关部门履行干部任用(聘任)手续,任期(聘期)三年(其中第一年为试聘期),任职时间自院党委讨论决定之日起计算。

3.需要报上级请示或备案的中层岗位,应及时向上级请示和备案。

二、新提拔中层干部试用期及考核的规定

 1.新选拔任用的中层正、副职干部实行试聘期制度,期限一年。

 2.在试聘期内,每半年考核一次。考核采取个人提出述职报告、由全体院领导、相关部门中层干部和工作人员以无记名填写测评表方式进行,权重各占1/3。如遇全院中层干部考核,新提拔的中层干部参加考核,并依此为试用期考核依据。

3.考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。任期内考核结果均为称职及以上的,可以按时结束试用期。试用期内凡有一次考核结果为不称职的予以解职,凡有一次考核为基本称职的要延长试用期半年。延长试用期后经过考核,结果仍达不到称职等级的予以解职。

三、任前谈话

为落实中央干部选拔任用有关文件规定的精神,促进新任职领导干部在新的岗位上健康成长,进一步强化廉洁自律意识,凡我院中层干部在新任职前都要履行任前谈话的程序,相关要求如下:

1.谈话的对象

全体新选拔任用的中层干部。

2.谈话的程序

任职谈话以院领导分工主管为原则,其中中层正职干部分别由党委书记或院长谈话,中层副职干部由分管院领导谈话。

谈话内容主要根据新的工作岗位职责,对中层干部提出工作努力和用力的方向;提出正确行使权力,贯彻执行民主集中制的要求;对存在的问题予以提醒,要求其注意克服和认真整改;听取本人对即将任职岗位的工作设想等。

3.廉政谈话

由学院纪委负责廉政谈话。

4.谈话的安排

领导谈话由党委组织部负责安排并做好记录,廉政谈话由学院纪委负责安排。遇有中层干部谈话人数较多时,也可以安排集体谈话。

四、竞争上岗

1.竞争上岗是选拔任用中层干部的方式之一。根据工作需要,经院党委研究,可适当拿出部分岗位,打破部门界限、年龄界限,进行公开竞聘上岗,让优秀人才脱颖而出,发挥更大作用。

2.竞争上岗方案设置的条件和资格,需经党委会研究确定。资格条件突破有关规定的,应当根据具体情况,事先报上级审核同意。

3.竞争上岗工作在院党委领导下进行,由党委组织部组织实施,一般应当经过下列程序:

1)公布职位、资格条件、基本程序和方法等;

2)报名与资格审查,报名可采取个人自荐、他人举荐和部门推荐相结合的方式;

3)采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优,同时要进行民主推荐;

4)党委会讨论确定考察对象;

5)组织考察;

6)党委会讨论决定;

7)履行任职手续。

4.竞争上岗的具体工作方案根据党委要求制定。

五、纪律和监督

1.选拔任用中层干部,必须遵守干部选拔任用工作的下列纪律:

1)不准超职数配备、超机构规格提拔干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部的职级待遇;

2)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

3)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

4)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

5)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

6)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

7)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职部门干部选拔任用工作;

8)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部

9)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

10)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

2.加强中层干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本办法规定的事项,根据具体情况,对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

3.院党委及党委组织部在中层干部选拔任用工作中,必须严格执行本办法,自觉接受组织监督和群众监督。学院纪委按照有关规定,对中层干部选拔任用工作进行监督检查。

六、其他事项

1.本办法适用于选拔任用各职能部门正、副职干部和二级学院领导班子成员。

2.选拔任用学院工会、共青团等组织负责人,参照本办法执行。

3.在院党委领导下,党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用中层干部的职责,负责本办法的解释说明和组织实施。

4.本办法自发布之日起实行。原《中共天津轻工职业技术学院委员会关于选拔和任用中层干部的管理规定》(津轻职院党字〔20148号)同时废止,现行《关于深化干部制度改革的实施意见》(津轻职院党字〔20159号)中,相关内容与本办法不符的,以本办法为准。

 
 
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